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商帅:商业领袖必读|如何建立一个高效团队? 更新时间:2018-08-07 08:50:32
中国古代“观人”之术,分“相命”与“才性”两大流派:

前者的社会载体多为身份低下的“相工”,通过神秘的方术,观察体态骨骼相貌,预测某人生死寿夭与富贵贫贱,以解决“天命”问题;

后者的社会载体多为上层政治家,通过考察形迹与理性分析,研究气质、性格和才能,预测某人适合担任的官职以及未来的政治前途,以解决社会管理亟需的人力资源问题。

在现存的中国历史文献中,“相命”书籍俯仰即是,而研究“才性”的典籍,却只有《人物志》一种。

商帅_商学院

 

《人物志》大约成书于黄初元年(公元220年)至青龙四年(公元236年)间,全书兼采儒、法、道、阴阳等各家之长,分为三卷十二篇,对人才的分类、发现、识别、使用等作出系统阐述。古人称赞此书“三代以下,善评人品者,莫或能逾之也。”“王者得之,为知人之龟鉴;士君子得之为冶性修身之檠括。”纵观《人物志》全书,其选人用人的思想主要集中于人材精微而知用两难、德才兼备而中和为贵、禀气阴阳而流业有别、材不同量而任政各异、八观七缪而审辨不易五个方面,每个方面都有值得今人借鉴之处。

企业管理的根本是人才的管理,识人辩人用人,也就成为了企业领导者必备的能力。

关注

  • 各类人才在生理素质、气质性格和管理才能方面有哪些差异?

  • 如何将各类人才分配到更适合他们发展的职业和职务上?

  • 如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才?

  • 如何对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索?

  • 如何将不同性格能力的人组织起来,建立一个高效的团队?

 

8月18-19日中国研究《人物志》第一人王晓毅教授带您精读经典,结合古代与现代案例,深入剖析,让大家领悟书中精髓,以史为鉴,古为今用。

 

 

 

王晓毅

中国研究《人物志》第一人

 

 
 

清华大学历史系教授、博士生导师;

王晓毅教授长期致力于中国古代思想史尤其是魏晋南北朝时期思想史的研究,在道学与玄学及《人物志》识人、辨人方面有极深的造诣。

讲授风格幽默风趣,擅于将历史与哲学相结合;

著有《儒释道与魏晋玄学形成》、《中国文化的清流—正始之音》、《国学举要•道卷》、《知人者智—人物志解读》等专著。
 

王教授将以《人物志》的学术方法为路径,展现其人才理论体系的内部结构,“才性”、“鉴识”学说的真谛,深入浅出地将此书精华呈现给大家,以达到古为今用的目的,为企业核心团队建设,提供历史借鉴。

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